Cumplir y, de paso, enterarse
La razón inmediata es legal: la normativa ecuatoriana obliga a aplicarlo. La razón útil es que un diagnóstico bien hecho señala dónde está el problema antes de que se convierta en rotación, bajas o conflictos.
Test 1 · Obligatorio por ley
Evaluación de Riesgo Psicosocial
El cuestionario oficial del Ministerio del Trabajo de Ecuador, aplicado en línea, tabulado automáticamente y entregado como informe global con propuestas de mejora.
- 58 ítems, 8 dimensiones. El instrumento completo, con los baremos oficiales y sin modificaciones.
- 10 a 15 minutos por persona. Desde el móvil o el ordenador, con avance visible y posibilidad de pausar.
- Resultados en el momento. La tabulación es automática: no hay espera ni transcripción manual.
Resumen
Ficha rápida
- Instrumento: Cuestionario de Evaluación Psicosocial en Espacios Laborales
- Organismo: Ministerio del Trabajo de Ecuador
- Obligatoriedad: cada 2 años, empresas de más de 10 empleados
- Aplicación: anónima, en línea
- Salida: informe global, nunca individual
58Ítems
8Dimensiones
16Factores de cálculo
Si su empresa tiene más de 10 empleados, este test no es opcional
Sección 1
Qué es, para qué sirve y cómo se realiza
El riesgo psicosocial es un riesgo laboral reconocido, igual que los físicos o los químicos. Mide condiciones de la organización del trabajo que pueden dañar la salud de quien trabaja: exceso de carga, falta de apoyo, liderazgo deficiente o imposibilidad de descansar.
En línea y por bloques
Cada persona recibe un enlace o un código. Responde los 58 ítems repartidos en 8 bloques, con la opción de pausar y continuar después. No se pide nombre, cédula ni correo.
Un informe, no una hoja de cálculo
Resultado global, resultado por cada dimensión, segmentación por área y sede, mapa de calor y prioridades de actuación ordenadas. Todo descargable en PDF.
Participación mínima recomendada. Para que el diagnóstico sea representativo
conviene superar el 60 % de participación. Por debajo de ese umbral el informe sigue siendo
válido para cumplir, pero pierde fuerza como herramienta de gestión. Nosotros le ayudamos a
comunicarlo internamente para que la gente participe.
Sección 2
El cuestionario
Cada ítem se responde en una escala de cuatro opciones. Un detalle que conviene entender: la escala está invertida. Cuanto menor es el puntaje, mayor es el riesgo.
Completamente de acuerdo
Parcialmente de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Las ocho dimensiones
| Dimensión | Qué mide | Ítems |
|---|---|---|
| Carga y ritmo de trabajo | Requerimientos mentales y físicos, exceso o insuficiencia de trabajo, tiempo y velocidad para realizar la tarea. | 4 |
| Desarrollo de competencias | Oportunidades de desarrollar destrezas, habilidades y conocimientos conforme a las demandas del trabajo. | 4 |
| Liderazgo | Capacidad de dirigir, coordinar, retroalimentar, motivar y reconocer logros del equipo. | 6 |
| Margen de acción y control | Medida en que la persona participa en las decisiones sobre su propio trabajo. | 4 |
| Organización del trabajo | Formas de comunicación, tecnología, distribución del trabajo y demandas cualitativas y cuantitativas. | 6 |
| Recuperación | Tiempo de descanso y recuperación de energía, vida familiar y actividades extralaborales. | 5 |
| Soporte y apoyo | Recursos formales e informales de mandos y compañeros para resolver problemas. | 5 |
| Otros puntos importantes | Acoso discriminatorio, acoso laboral, acoso sexual, adicción al trabajo, condiciones del trabajo, doble presencia, estabilidad y salud auto percibida. | 24 |
Ejemplos de ítems reales
«Tengo suficiente tiempo para realizar todas las actividades que me han sido encomendadas dentro de mi jornada laboral»
«Mi jefe inmediato interviene, brinda apoyo, soporte y se preocupa cuando tengo demasiado trabajo que realizar»
«Después del trabajo tengo la suficiente energía como para realizar otras actividades»
«Considero que mi trabajo está libre de amenazas, humillaciones, ridiculizaciones, burlas, calumnias o difamaciones reiteradas»
Sección 3
Ficha técnica y validez del instrumento
Un test sin respaldo técnico es una encuesta con pretensiones. Esto es lo que sostiene a este instrumento y, con la misma claridad, lo que no es prudente afirmar sobre él.
Origen y estructura
Instrumento oficial del Ministerio del Trabajo de Ecuador para la evaluación de riesgo psicosocial en espacios laborales. Su aplicación es obligatoria y su contenido no es modificable: lo aplicamos íntegro, con sus 58 ítems y sus baremos.
- Escala Likert de 4 puntos, sin opción neutra, para forzar el posicionamiento
- 8 dimensiones, con la octava desglosada en 8 factores específicos
- 16 unidades de cálculo más el resultado global
- Clasificación por terciles en riesgo bajo, medio y alto
- Rango global de 58 a 232 puntos
Cómo se clasifica el riesgo
| Resultado global | Puntaje | Nivel |
|---|---|---|
| 175 a 232 | Alto | Riesgo bajo |
| 117 a 174 | Medio | Riesgo medio |
| 58 a 116 | Bajo | Riesgo alto |
Qué significa cada nivel
Riesgo bajo
Impacto potencial mínimo sobre la seguridad y la salud. No genera efectos nocivos a corto plazo. Las acciones se orientan a mantener el nivel mediante monitoreo periódico.
Riesgo medio
Impacto potencial moderado que puede comprometer la salud a medio plazo. Si no se aplican medidas de forma continua, los efectos se producen con mayor probabilidad y frecuencia.
Riesgo alto
Impacto potencial alto e inmediato sobre la salud y la integridad de las personas. Los niveles de peligro son intolerables y exigen medidas de prevención continuas.
Los límites, por escrito. Este instrumento es una herramienta de cribado
organizacional, no un instrumento de diagnóstico clínico individual. Describe condiciones del
entorno de trabajo a partir de la percepción de quienes lo ocupan. Ningún resultado individual
se publica, y la interpretación de los resultados corresponde al profesional responsable de la
evaluación.
El informe
Qué recibe al terminar
Resumen ejecutivo
Participación, resultado global y las tres dimensiones que concentran el problema, en una página.
Resultados por dimensión
Las 16 unidades de cálculo con su puntaje, su distribución y su nivel de riesgo.
Segmentación
Cruces por área, sede, antigüedad, edad y sexo, con umbral que impide identificar a nadie.
Mapa de calor
Dónde está el riesgo, visualmente, para saber por dónde empezar.
Perfiles identificados
Grupos de personas con un patrón de riesgo parecido, con su tamaño y su descripción.
Plan de mejora
Prioridades de actuación ordenadas por urgencia, con el número de personas afectadas en cada una.
¿Lo aplicamos en su empresa?
Dígame cuántos empleados tiene y le paso el presupuesto cerrado en 24 horas.
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